四、强化创新检察文化的人本理念，实现少数人活动向全员参与的转变。

检察文化建设的主体是广大检察干警。该院以“三有”的理念最大限度地调动干警“我们工作、我们快乐”的积极性，体现了以人为本的科学发展观。一是充分发挥文化的吸引力。开展丰富多彩的文化活动，最大限度的以文化活动的趣味性调动干警的积极性。现在，文化活动已经成为该院干警工作和生活中一个不可缺少的部分，学习成为人人的自觉行动。如趣味组（队）活动，从班子成员到普通干警，个个报名，人人参与，干警们从中尝到文化建设的甜头，看到了文化建设的奔头，也让群众直观地看到检察机关的文明形象。二是构建文化建设的激励机制。制定了一套行之有效的制度，对文化活动中成绩突出的干警，从精神上、物质上给予奖励，以此调动干警的积极性，使干警能够围绕检察工作的主题自觉投身于火热的文化建设活动中，心往一处想，劲往一处使，形成强大的文化建设动力。

五、强化创新检察文化的整合理念，实现盲目效仿向因地制宜的转变。

恩施市地处州府所在地，得天独厚的资源优势为检察文化建设奠定了坚实的基础。一是有效利用本土文化资源优势。恩施市有悠久的历史文化底蕴，又有丰富的红色文化、民族文化和生态旅游文化资源，这些为该院开展文化建设创造了有利条件。二是大力开掘本院人才资源优势。该院拥有一个热爱检察文化的群体，利用多种载体开展活动。其中检察文学笔会组、摄影组、奇石组这些活动组已经成为文化建设的示范组，其骨干组员成为文化建设的带头人。

六、强化创新检察文化的组织理念，实现分散行动向统一领导的转变。