宜昌市此次会议组织两级检察院领导班子和中层干部，专门查找业务工作、队伍建设、规范管理等各个方面的问题和不足，通过“揭短挑刺”，梳理制约工作发展的因素，从思想认识、工作方法和工作态度等方面深刻剖析原因，理清改进措施和下一步工作思路。

记者了解到，去年宜昌市民事行政检察部门办理民事行政再审案件的改判率达１００％，居湖北省第一；调查民行审判违法行为案件１５件，居全省第二；抗诉案件同比上升１３％，提出再审检察建议数同比上升６００％，在全省检察机关民行案件质量评选中获得了一等奖，应该说是形势“利好”。但该市检察院民事行政检察处处长熊元波在反思中还是指出：由于法院调解结案率上升，启动再审的门槛提高，导致民行申诉案件的案源缩减，形成目前民行检察工作中的“短板”。反思后得出的破解方法是：创新宣传方式，通过广泛发放民事行政宣传卡等宣传资料，建立维权监督站和申诉接待站等形式拓宽案源，方便群众申诉，使民行检察工作更好地服务民生。

宜昌市检察院检察长孙光骏告诉记者，通过去年７月和今年３月的两次“反思周”活动，该市已初步探索出工作反思的四项机制：一是共享机制。干警和内设机构进行大会反思；基层院检察长到市检察院集中，面对面报告反思情况，重点汇报不足和改进措施；加强基层院之间的学习、交流和研讨，实现信息共享、经验共学、难点共解、工作共促。二是评议机制。市检察院定期对各基层院的业务工作逐项进行评议，提出具体改进意见。三是考评机制。健全完善《目标量化管理考核办法》，每年对基层院各科室进行严格考核评分，督促各基层院横向比较找差距，明确目标争先进。四是开放机制。实行开门评检，主动邀请人民监督员来院听取反思情况，进行现场座谈评议。

反思，使工作思路更明确、重点更突出，干警精神更振奋。去年上半年，宜昌检察干警人均办理贪污贿赂案件数全省第二，但反渎职侵权办案却发展不平衡，４个基层院立案空白，针对反思中暴露出的“办案力量不均衡”问题，该市探索区域联合办案模式，实行“集团作战”，破解了人力资源优化整合不够的问题，全年立办职务犯罪案件１６１件１７０人，人均办理反贪案件数升为全省第一，反渎办案综合排名和办案绝对值两项同时跃居全省第一。今年已立办贪污贿赂案件２６件２８人，同比上升３０％，其中大要案２０件。